Спасательный департамент вносит изменения в структуру и организацию рабочего процесса

В этом году меняется структура и организация рабочего процесса Спасательного департамента, чтобы распределить нагрузку и поднять заработную плату. В ходе реорганизации сократится число руководителей, большинству из которых будут предложены новые должности.

«Жизнь вокруг меняется быстро, и Спасательный департамент должен тоже меняться», - сказал генеральный директор Спасательного департамента Куно Таммеару. «Точно так же мы пересматривали нашу структуру каждые пять лет, в том числе в 2011 и 2016 годах. У департамента за последние пять лет появилось много важных задач – например, масштабная эвакуация и другие задачи для государственной обороны, подготовка к кризисам и региональное кризисное регулирование. Мы приводим нашу деятельность в соответствие с потребностями как общества, так и ведомства, чтобы продолжать предоставлять наилучшие услуги».

Изменения затронут работу отдела слежения за безопасностью, количество спасательных регионов и их структуру, а также групп оперативных дежурных. Число руководителей сократится и распределится их рабочая нагрузка. В прошлом году Спасательный департамент внёс изменения в области превенции, отдела кадров и отдела административной работы.

«Мы должны сохранить конкурентоспособность на рынке труда и внутри ведомства, а также поднять зарплаты тем работникам, чья нагрузка возрастёт. Важно обеспечить иерархию заработной платы внутри организации, чтобы сотрудники были мотивированы на продвижение по карьерной лестнице. Это необходимо, чтобы мы могли удержать и привлечь лучших работников и продолжать оказывать компетентные и качественные услуги», - сказал Таммеару.

Куно Таммеару подтвердил, что все изменения были тщательно взвешены. «Что бы мы ни делали, Спасательный департамент не пойдет на компромисс в самом важном: мы продолжим реагировать на вызовы, где есть угроза жизни людей, имуществу или окружающей среде, и будем делать это эффективно. Также продолжится превентивная работа и консультирования на темы безопасности».

Всего в рамках реорганизации прошлого и этого года в Спасательном департаменте уменьшится 70 рабочих мест, 20 сотрудникам нет возможности предложить новое место. В ходе изменений не закроется ни одна спасательная команда и группа разминирования, также не будет сокращен ни один спасатель или сапёр.

Содержание реструктуризации:

• Реорганизуем работу отдела слежения за безопасностью (например, экспертиза химической безопасности будет сосредоточена в Севером и Восточном центрах), чтобы повысит компетентность работников и их зарплату, благодаря чему останемся конкурентоспособными с частными поставщиками услуг.

• Объединим спасательные округи Вильянди и Валга, Пыльва и Выру, Тарту и Йыгева, а также Рапла и Ярва.

• Больше не будет отдельных групп оперативных дежурных Раквере, Хаапсалу, Выру, Пайде и Вильянди, также меняем организацию работы группы Сааремаа, таким образом распределяем нагрузку – оперативным дежурным будет предложена должность начальника смены спасательный команды. Оставшиеся группы дежурных мы усилим дополнительными работниками.

• Изменится руководство нескольких спасательных команд и две команды будут под руководством одного начальника.

Реорганизация работы департамента не связана с программой сокращений расходов, где перед департаментом стоит задача сэкономить 1.1 миллион евро. В рамках этой программы закончился проект пожарной безопасности домов и уменьшился объём хозяйственных затрат и инвестиций.